在求职过程中，除了传统的熟人介绍、人才市场，还有很多刚刚毕业的大学生会选择网上投递简历。但是在我们周围总是能见到越来越多的劳务中介，他们即使收着不菲的中介费，也挡不住门口的求职者。那工厂招聘外包的原因是什么呢？

第一、中介依靠工厂生存，而工厂人员缺乏太大；

工厂人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。

第二、工厂为了转移风险；

工厂订单不稳定，会出现突然地招聘大量的普工，而当订单完成后，又需要去裁人，可是根据《劳动法规定》就需要赔偿，而通过中介招聘过来的普工，他们大多是与中介签署的外包合同。不属于工厂正式员工，所以工厂订单结束后，直接退回中介。中介也喜欢这样的，把这些普工一换厂，就能又挣一笔厂里的返费。

第三、中介与工厂相互有利益关系；

有些小厂的人事会这样操作，厂里缺几个工人，让中介招人，中介收费，凡事面试的上，中介所收费用一律不退，等两天，人事再把你刷掉，比如体检不合格，考试不通过，不服从管理等理由，很多人都是法盲，被干掉了也认倒霉。而中介和工厂会之间会相互分成。

其实中介的存在对于三方都是有好处的，

以前我们直接去工厂，往往对公司的薪资，福利，待遇一点都不了解。现在可以直接在中介那边得到厂里的所有信息。

而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有返费可拿，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在三五百元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，而这些企业对人员的需求又特别大，所以每年中介的收入都是很可观的。

对于工厂也是不少好处，首先人事本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予中介的费用也不是很高，应该说，值得花。

当然有的中介很黑，工厂更黑，他们互相串联之下，完全不顾及劳动者的利益，，这样就成了社会的悲哀了。