员工自我加薪需要通过同事的认可。位于英国伦敦的公司“GrantTree”有一项非常特别的政策，就是让员工自行决定薪金，而且可以随时调整，不需要老板批准，25岁女员工曼杜卡(Cecilia Manduca)是其中一名受惠者，她最近决定替自己加薪7000镑(约3万6333令吉)，使年薪达到3万7000镑(约19万2048令吉)。

“GrantTree”现有45名员工，负责帮助企业争取政府资助。公司表示，自定工资政策旨在吸引顶尖人才，令公司保持市场竞争力；而在决定加薪前，员工需要先收集业内相同职位的薪金资料来做比较，然后判断公司是否有能力支付同样薪金，以及自己加入公司后的业绩增长，最后一关是跟其他同事商讨。

曼杜卡是近期获得“加薪”的员工。曼杜卡表示，起初也很犹豫该否加自己薪水，但经过与其他同事多番讨论后，明白到自己的工作性质已经有所改变，甚至超出原来的职责，因此觉得加薪是应该的。

然而，曼杜卡由于担心提出的加薪幅度会令人以为她很贪心，于是先咨询了同事的意见，结果让她喜出望外，同事们的反应非常正面，均认为她确应加薪。总结一切资讯和因素后，曼杜卡提出了自己的加薪要求，并经过同事们评估，加薪安排随即生效。当然，薪酬机制并非有加无减，曼杜卡透露，公司有两名员工就因为职责改变而选择了自愿减薪。

自我加薪的环境让员工离职率降低了。除了“GrantTree”外，还有其他公司实施类似的自订工资政策。英国软体公司老板查尔斯称，自两年前推出有关政策后，公司的离职率大幅降低，而平均工资则上升约10%；虽然偶尔有员工提出比市价高出很多的不合理要求，但他认为这不一定是员工太过贪心，只是其对市场欠缺了解，若遇到这种情况，他会向员工说：“你可以拿这个薪金，但如果你无法证明自己是值得这个价钱，那就只能离开。”