大部分公司在员工刚入职时都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。作为职场新人，你会觉得公司要求员工不能告知同事、其他公司你的真实工资是一件很奇怪的事情，会觉得公司有些太过古板、严格了。当你看完下面的案例你就知道，从公司管理的角度来说，这是必要的了：

我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。

随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的组长最是玩得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。

有一次她和我说希望我快些掌握业务流程和相关的业务技巧，她好打算。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，才四千九。组长听了我的话，脸刷的一下子白了。

第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。

原来，组长知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。组长很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的小高工资比我高1000元？”

我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。

小结：

企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，确实避免了不少人员流失方面的情况。如果没有必要，作为员工还是不要讨论薪资，以免自己被出卖，被炒了都不知道。