全国多家三甲医院近日发布招聘声明，但是却遭遇了冷门。比如黑龙江省，原本计划招聘143人，但是第1批却只招到了75人，只完成了一半的目标。不仅仅是黑龙江地区有这样的情况，山东、江西、湖南、江苏等多个地区也是如此都没能达到预期的目标。

多个地区的三甲医院招聘的实际情况与设置的目标相差很多，甚至有很多人不禁发出了质疑，编制港现在是不香了吗？但是实际上很多其他类型的编制岗位仍然像往年一样，受到很多人的争抢。这些三甲医院之所以出现招聘困难的问题，很有可能是由于职业的原因。医疗工作者在所有的编制岗位上，算得上是最为辛苦的一份职业，肩负的责任非常的大，需要救死扶伤，工作的压力不仅大，内容也特别多。工作量会不断的增加，但是收入却并没有与工作量挂钩，得不到有效的提升。医务工作者长期以来一直与各种病患打交道，相对来说所处的环境是比较差的。这些原因都导致了各个医院的医护人员出现了大量流失的情况，很多医护岗位都非常需要进行新鲜血液的补充。

国家在近年来逐渐的针对与编制有关的相应制度，进行不断的改善和调整。财政部门也不断的对医疗行业的投入进行加大。但是有很多医院却没有充分的将这些投入利用起来，为医护人员改善工作环境，也没能够真正的将医护人员的幸福指数进行提高。现在的年轻人在寻找工作选择职业方面所考虑的内容会更加丰富，如果仅仅凭编制这个名头，对于年轻人们的吸引力并不是特别的大，这也就出现了虽然医护人员也属于编制岗，但是并没有受到年轻人们的喜爱和追捧的情况。