近日江苏省的南通市如皋法院接受了一起劳动者因工作时间摸鱼被单位辞退而引发的劳动合同纠纷案件，案件的经过大约为在某科技公司担任普通员工的李某，去年9月份时在上班时间应用自己工作的电脑浏览了关于娱乐圈的一些花边新闻，李某在工作时间利用电脑进行摸鱼的这一行为，在当时恰巧被人事部巡查，人员发现进行了拍照行道，今天晚上人事部就下发了通知，针对李某作出了劝退处理的行为。
李某在收到公司发送的劝退处理公告之后不服来到公司找领导进行申诉，申诉三天过去之后，科技公司仍旧以严重违反规章制度和李某解除了劳动合同，布满公司这种做法的李某之后申请了劳动仲裁，要求公司进行赔偿，通过劳动仲裁委员会的调查仲裁委员会，针对李某申请的劳动仲裁给予支持，公司却不服劳动仲裁委员会的仲裁发起了诉讼。
经法院进行审理之后，根据公司的员工奖惩制度规章进行分析，我上班时间进行摸鱼的这种行为只属于轻微行为过失，按照公司的规章制度，只有构成重大过失，公司才有权利解除劳务合同，因此法院依旧判决公司需支付李某为法解除劳动合同的经济赔偿金。
科技公司针对法院一审判决依旧不服再次提起上诉，二审之后法院依旧维持一审的原判，二审时法官表示，单位是有权利可以将上班时间多次摸鱼的。行为作为解除劳动合同的事由而纳入到规章制度之中，但李某所在的用人单位和李某以此作为条件解除劳动合同时，应有更加充分的证据以及理由，根据正当的程序进行解聘，且案件虽法院判决单位解除劳动合同违法，但并不是支持劳动者上班摸鱼的这种行为。
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